上班的小伙伴注视啦！小泽圆电影全集

9月、10月的工资臆测中

或将多两笔钱

笔直工资最高翻3倍

第一笔：假期加班费

中秋节：9月15日至17日休假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日休假调休，共7天。9月29日（日曜日）、10月12日（星期六）上班。

要是这几天单元莫得安排休假，职工在此时辰有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费何如臆测？

《中华东谈主民共和国做事法》有明确限定，使命日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节沐日加班工资不低于3倍。

在中秋节时辰加班的：

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节时辰加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：

调休日属于使命日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

第二笔：假期过节费

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关切的“加分项”。

现在有公司逢年过节会给职工披发过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注视在工资核算中加上这笔钱。

1.过节费是强制披发的吗？

国度法律不插手过节费披发，裕如由用东谈主单元我方决定是否披发。凭据做事法的限定，法定节沐日休息的，用东谈主单元照章支付工资即可，同期单元不错凭据本身情况决定是否在节沐日给职工披发过节福利。

2.过节费需要扣个税吗？

《财政部对于企业加强职工福利费财务处分的见知》明确，企业给职工披发的节日赞成、未斡旋供餐而按月披发的午餐费补贴，应当纳入工资总数处分。

单元在节沐日披发给做事者的过节费属于津贴和赞成，应该纳入工资总数，在税前扣除。

需要注意见是

加班工资属于做事报答

因此， 安排职工加班

必须照章安排补休或支付加班工资

不得以什物或过节费来冲抵

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